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第一金上半年賺131.58億元 年增率28.6％

整體來看，銀行6月獲利穩健，證券、人壽則是投資收益挹注6月績效。第一銀行單月盈餘穩定維持在20.47億元，月減率1.7％。營收表現方面，核心獲利表現強勁，其中金融交易利得受惠於股票資本利得的挹注而增加。6月的呆帳提存略增致淨提存上升至4.95億元。覆蓋率略微提高至735.70％，逾放比則維持在0.18％，累計上半年稅後純益達122.56億元，年增率21.1％。第一金證券因投資收益增加，包括評價收益及股利，帶動6月盈餘成長達2.04億元，月增率216.8％。累計上半年稅後純益為6.63億元，年增率268.6％。第一金人壽6月獲利上揚至1.29億元，月增率467.8％，主要是匯兌損失減少及6月計入股利收入所致。累計上半年稅後純益為2.40億元，年增率761.4％。

王瞳看李玟過世「痛的感覺瞬間回來」 曝悲傷轉念、面對傷痛過程

王瞳砸7位數自創聯名品牌HW，10日舉行上市發表會，近20位鳳凰藝能藝人及《市井豪門》演員到場站台，她以CEO身分介紹首發石墨烯輕脂褲，表示參與研究3年，期間因為艾成離世而完全停擺8個月，因為在研發過程中，艾成陪著她也給她意見，她會傳承艾成在艾叻沙的CEO精神，讓自己的斜槓人生再登高峰，相信艾成一定會替她開心。被問日前看到華語歌壇天后李玟過世時反應，王瞳坦言當下非常沈重，但還是沒有像發生艾成事件時這麼的錐心之痛，「痛的感覺有瞬間回來，家人、教會教會群組馬上響起，我不敢相信，就像我一開始也是透過新聞才知道艾成的事。」她說最近確實有因為李玟新聞又被影響心情，很幸運的是身為演員要馬上進入角色，而她在《市井豪門》中的角色哭泣期已經過了，最近正進入重振期，剛好是新的人生開始，有跟現實中的自己加油打氣的感覺。她說自己現在滿隨遇而安，覺得最重要是心境，有好好把心態調回健康，「覺得不要讓他擔心，要好好過好每一分每一秒」，被問走出來了嗎？她說沒這麼絕對，「它有點像開關，例如跟芸京講到什麼，或做京成兄妹的唱片宣傳，講到時，眼淚開關會打開，但又會自己情緒調節，無形中也訓練在生活中學習調解自己的情緒，在歇斯底里大叫大哭後，又可以深呼吸、馬上調整，告訴自己『艾成不想看到我現在這樣子』，就會重新振作起來，把眼淚擦乾、做該做的事」。她開始學會慢慢轉念，大概是從7月開始循序漸進，感覺到自己愈來愈好，陷在死胡同悲傷的時間愈來愈短，也滿勇敢測試，「幾個月前（大概5月），我拿回艾成跟我的大型婚紗照，試著放到房間，一放發現不行，一開始有點發抖，胸口有點悶，喘不過氣，趕緊拿下來、蓋起來，傳訊給潘奕如、張芸京，他們說不要勉強自己。但我最近大概拿出來放在房間快1個月了，可以好好面對他了。」她說自己願意去嘗試，如果不願意碰觸反而不知道是否在進步，「願意面對傷痛課題，才知道走的每一天每一步都沒有白走白活」。艾成過世已將屆1年，她說很感謝有教會及家人的支持陪伴，今年8月17日是星期四當天有教會活動，目前已經在策劃餐會，「大家要一起哭、一起笑，一起想念艾成」。7月7日是兩人結婚3周年，她說當天自己照常拍戲，不過前一天凌晨12點教會家人有傳了日曆截圖給她，她驚訝發現當天竟然是農曆「520」，「好浪漫喔！透過這日子跟我說你愛我，謝謝你，我感受到了。不知道幾年才可以遇到一次！」今天上市記者會，王瞳所屬的經紀公司鳳凰藝能及主演的8點檔《市井豪門》眾演員，近20人到場力挺，包括梁佑南、江俊翰、尹昭德、高欣欣、兵家綺、馬國畢、洪毛、陳彥廷、潘柏希、潘奕如、胡嘉愛、顏曉筠、方琦、郭忠祐、郭雅茹、楊淨宇、阿甘、小鹿都穿上王瞳這次主打的商品「HW輕脂褲」走秀，兵家綺還帶毛小孩「妹妹」一起亮相，成為現場嬌點。王瞳感謝身邊每個人都在療癒她，她會努力把生活過好，讓艾成不要擔心。

遠傳電信6月EPS為0.3元 上半年EPS為1.69元

累計至今年6月，遠傳合併總營收、合併EBITDA與稅後淨利之年成長率分別為3.2％、4.2％與19％，達到440.04億元、158.55億元與55.2億元；累計稅後EPS為1.69元，年增率為19％，如排除業外一次性利益，年增率為15.9％。2023上半年各項指標皆超越財測，EPS達成率達113.4％，營運績效亮眼。遠傳近年大力塑造敏捷團隊文化，提升團隊自主研發能力，成功推動大型IT團隊進行敏捷/DevOps轉型，打造第二成長曲線，並於「2023敏捷高峰會（AgileSummit）」，藉由敏捷轉型實戰經驗的分享，助力更多企業組織踏出敏捷轉型的第一步。此外，遠傳持續以核心技術，協助縣市政府導入新科技，與花蓮縣政府、台灣微軟攜手推動生成式AI，應用於文書作業、教育文化、智慧觀光、智慧交通等多元場景，可大幅提升行政效率、促進在地產業轉型，實現AI治理。遠傳持續積極推動5G遠距診療服務，縮短城鄉數位和醫療資源差距，以全台可及率第一的遠傳5G網路加上遠傳自有研發的診療通訊平台，自2020年7月以來已導入12縣市、35鄉鎮，今年底前還將陸續導入花蓮（已上線）、馬祖、宜蘭和澎湖，共計達14縣市、48鄉鎮，提升偏鄉離島地區醫療量能。遠傳深耕ESG永續經營屢獲肯定，連續6年入選「臺灣永續指數」成分股；在人才永續方面，遠傳致力於提供員工完善的健康友善職場，以「開心、貼心、同心、窩心、關心、用心」六心打造正向工作環境，獲頒由台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」，並受邀於台北國際醫療暨健康照護展擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者，與各界分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等，各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。